Médecine du travail des intermittents : visites, attestation de suivi et rendez-vous chez Thalie Santé

Statut et contrats · Par la rédaction d'Entre deux prises · Publié le 2026-11-09

Tournage en noir et blanc dans un hangar : un groupe de musiciens joue tandis qu'un technicien tient une boîte à lumière sur une perche — Porter une perche, travailler en hauteur, jouer sous les projecteurs : artistes et techniciens ont droit au même suivi de santé que les autres salariés. Photo : Wesley Tingey, Wikimedia Commons, CC0.

Un salarié en CDI passe sa visite médicale dans le service de santé au travail auquel adhère son entreprise. Une comédienne qui joue pour quatre compagnies dans l'année, un régisseur qui enchaîne festivals et tournages, n'ont pas d'entreprise de rattachement. Ils ont pourtant droit au même suivi que n'importe quel salarié, et leurs employeurs ont la même obligation de l'organiser. Dans le spectacle, ce casse-tête est réglé par un service unique, compétent dans toute la France : Thalie Santé.

Le suivi des intermittents en bref

Les artistes et techniciens intermittents sont des salariés : ils bénéficient d'un suivi en santé au travail. Depuis 2009, un accord interbranches l'organise de façon mutualisée. Thalie Santé est le service de prévention et de santé au travail compétent au niveau national pour ces salariés : ses centres en Île-de-France, et un réseau de services partenaires en région. Chaque visite donne lieu à une attestation de suivi, à conserver et à présenter à ses employeurs.

Pourquoi un service unique pour tout le secteur ?

Le code du travail rattache normalement le suivi médical à l'employeur : c'est lui qui adhère à un service de santé au travail et qui y inscrit ses salariés. Ce schéma suppose une relation de travail durable. Il fonctionne mal quand un artiste signe une dizaine de contrats courts par an, parfois pour une seule journée, avec des employeurs qui ne se connaissent pas. Chacun devrait alors organiser une visite, pour un salarié qui serait parti avant même d'être convoqué.

Les branches du spectacle ont donc choisi la mutualisation, sur le même principe que pour les Congés Spectacles : les employeurs d'intermittents cotisent à un service commun, et le salarié est suivi par ce service quel que soit son employeur du moment. D'après Thalie Santé, cette compétence sur tout le territoire assure la continuité du suivi malgré la mobilité propre au secteur. Rappelons que l'intermittence n'est pas un statut mais un régime d'assurance chômage : ce que nous décrivons ici concerne les artistes et techniciens embauchés en contrats courts, qu'ils soient ou non indemnisés au titre des annexes 8 et 10.

La visite d'information et de prévention

Depuis la réforme de la santé au travail de 2016, la plupart des salariés ne passent plus de « visite d'embauche » au sens strict, mais une visite d'information et de prévention (VIP). Elle est réalisée par le médecin du travail, un médecin collaborateur ou un infirmier en santé au travail. Le code du travail lui fixe plusieurs objectifs : interroger le salarié sur son état de santé, l'informer des risques de son poste et des moyens de s'en protéger, et l'orienter vers le médecin du travail si nécessaire.

Le délai : la visite initiale doit avoir lieu dans les trois mois suivant la prise effective du poste (article R4624-10 du code du travail).
Le document remis : une attestation de suivi (article R4624-14). Ce n'est pas un certificat d'aptitude, sauf pour les postes à risques particuliers évoqués plus bas.
La périodicité : les visites suivantes ont lieu selon un rythme fixé par le professionnel de santé, qui ne peut pas dépasser cinq ans (article R4624-16), et trois ans pour certains salariés comme les travailleurs de nuit ou les personnes reconnues travailleurs handicapés.

Pour un intermittent, une règle compte particulièrement : une nouvelle visite initiale n'est pas nécessaire à chaque embauche si le salarié a passé une VIP dans les cinq ans qui précèdent, pour un emploi identique exposant aux mêmes risques, si le professionnel de santé dispose de la dernière attestation de suivi et si aucun aménagement de poste ni avis d'inaptitude n'a été émis entre-temps (article R4624-15). Autrement dit, une attestation récente vous suit d'un contrat à l'autre.

Prendre rendez-vous quand on est artiste ou technicien

En Île-de-France

Les intermittents sont reçus dans les centres de Thalie Santé. La démarche dépend du type de visite :

Première visite : c'est à l'employeur de vous inscrire. Selon la foire aux questions de Thalie Santé, il transmet vos coordonnées par courriel à l'adresse convocation@thalie-sante.org (prénom, nom, adresse, date de naissance, adresse électronique, téléphone, métier). Vous prenez ensuite rendez-vous par téléphone, au standard indiqué sur le site du service.
Visite périodique : vous prenez rendez-vous directement, sans démarche de votre employeur.

En région

Thalie Santé s'appuie sur un réseau de services de santé au travail partenaires. Pour y être reçu, il faut un bon de prise en charge délivré par Thalie Santé : le salarié peut le générer lui-même depuis le formulaire de la page Contact du site, et le reçoit par courriel. Il prend ensuite rendez-vous dans le centre partenaire le plus proche, dont la liste est publiée en ligne. Un employeur qui veut engager un intermittent n'ayant jamais passé de visite peut aussi demander ce bon pour lui, par courriel, en indiquant son identité, son adresse, sa date de naissance et son métier.

Gardez vos attestations

Chaque visite se conclut par une attestation datée. Conservez-la, sous forme papier ou numérisée, et transmettez-en une copie aux employeurs qui la demandent : c'est la preuve que le suivi est à jour, et c'est elle qui évite de repasser une visite initiale à chaque nouveau contrat.

Ce que doit faire l'employeur

L'obligation de suivi pèse sur l'employeur, même pour un contrat de quelques jours. Concrètement, il doit :

cotiser au service commun. Depuis janvier 2026, d'après Thalie Santé, ces cotisations ne sont plus appelées une fois par an par le système Agepro Services : elles sont intégrées à la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle de l'employeur ;
vérifier que le salarié dispose d'une attestation de suivi récente pour un emploi comparable, et à défaut l'inscrire ou demander un bon de prise en charge ;
évaluer les risques propres à la production dans son document unique d'évaluation des risques professionnels : travail en hauteur, port de charges, bruit, horaires de nuit, cascades, fumées de scène.

Un organisateur occasionnel qui déclare ses artistes par le GUSO reste un employeur : les questions de sécurité sur le lieu du spectacle (scène, électricité, accueil du public) relèvent de lui.

Les postes à risques : le suivi renforcé

Certains salariés relèvent d'un suivi individuel renforcé (article R4624-23 du code du travail) parce qu'ils sont exposés à des risques particuliers. La liste réglementaire comprend notamment l'exposition à l'amiante, au plomb, aux agents cancérogènes, aux rayonnements ionisants, le risque de chute de hauteur lors du montage et du démontage d'échafaudages, ou encore les postes qui exigent une autorisation de conduite d'engins. Dans le spectacle, des techniciens de structure ou de levage peuvent être concernés.

Pour ces postes, la visite d'information est remplacée par un examen médical d'aptitude, réalisé par le médecin du travail avant l'affectation au poste (article R4624-24), qui donne lieu à un avis d'aptitude. Si vous êtes engagé pour ce type de mission, signalez-le lors de la prise de rendez-vous : la visite ne sera pas la même.

Les mineurs suivent, eux, un circuit propre : avant tout engagement, l'enfant du spectacle doit obtenir une autorisation préfectorale, et son suivi médical fait l'objet d'une offre distincte de Thalie Santé. La procédure d'autorisation est décrite dans notre guide sur l'autorisation préalable des enfants du spectacle.

Au-delà des visites obligatoires

La visite à la demande : tout salarié peut demander à voir le médecin du travail, à tout moment. Thalie Santé précise que le salarié peut demander que cette visite reste confidentielle vis-à-vis de l'employeur ; elle a alors lieu en dehors des heures de travail.
Le maintien en emploi : après un accident, une maladie longue ou une blessure qui menace la poursuite du métier (danseur, musicien, technicien), le médecin peut orienter vers le pôle maintien en emploi du service, qui travaille avec d'autres organismes du secteur.

Les questions qui reviennent

Puis-je travailler si je n'ai jamais passé de visite ?

Pour un poste sans risque particulier, la visite initiale peut avoir lieu dans les trois mois suivant la prise de poste : l'absence de visite n'interdit pas de commencer un contrat. Mais l'employeur doit avoir engagé la démarche. Pour un poste relevant du suivi renforcé, en revanche, l'examen d'aptitude doit avoir lieu avant.

La visite est-elle payante pour le salarié ?

Non. Le suivi est financé par les cotisations des employeurs au service de santé au travail.

Sources

Thalie Santé, « Quelles sont les particularités du régime de l'intermittence du spectacle ? » (accord de 2009, compétence nationale, centres partenaires, bon de prise en charge), consulté en novembre 2026.
Thalie Santé, foire aux questions (inscription par l'employeur, visite à la demande, cotisations intégrées à la DSN depuis janvier 2026), consultée en novembre 2026.
Code du travail, articles R4624-10 à R4624-28 (visite d'information et de prévention, attestation de suivi, suivi individuel renforcé), Légifrance.